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专稿：近年来，滁州市来安县努力将党的政治优势、组织优势转化为基层治理优势，构建上下联动、齐抓共管的工作格局，以党建引领“金钥匙”解锁基层治理“新密码”，推动基层治理与经济社会发展同频共振。

优化工作机制，提升组织领导力。一把手带动。健全抓基层党建三级联动机制，党政主要负责同志带头落实“包乡走村入户”常态化机制，实施“党建+基层治理”项目12个，建立党支部工作联系点366个，整顿软弱涣散党组织7个。将基层治理工作列为书记抓基层党建述职必述和“互看互比互学”必看内容，听取季度述职汇报80余人次。一张网推动。构建“党建+网格”治理体系，结合基层党组织建设“六亮”行动，建立“书记网格长+党员网格员+村（居）民”的网格链766个，组建网格党支部245个、党小组745个。制定网格员管理考核办法，配备专兼职网格员1183名，设立社区老书记室、调解室28个，化解调处矛盾纠纷1200余件，“刘祥工作室”一站式调解矛盾纠纷经验做法入选省“一改两为”典型案例。一体化联动。加强与长三角地区共治共享，选派13名机关干部、20名村（社区）干部到长三角地区跟班学习，共同举办各类活动10余场。“党建引领省际毗邻镇街共建共治共享惠民生”项目作为全省5个项目之一入选长三角城市群党建引领高质量发展合作项目清单。

强化人员保障，提升队伍战斗力。培育“领头雁”。将基层治理作为干部培训必修课，赴苏州大学、浙江安吉等地办学，举办主体班、专题班5期，培训487人次。围绕基层治理专题，开设“头雁领航·群雁齐飞”书记论坛5期，54名村（社区）党组织书记同堂学理论、谈思路、话治理。2名村党组织书记荣获“皖美村支书”、全省“最美城乡社区工作者”。组建“志愿队”。深化“在职党员进社区、志愿服务连民心”活动，党员志愿服务队“进网格、听民声、办实事”1200余次，助力“圆梦微心愿”370余个，解决问题675个。组建志愿者爱心小分队，开展“冲锋第‘疫’线，党员当先锋”活动，满足群众购药、送医等需求2100多件。当好“管护员”。深化“党建+环境治理”提升工作，构建“领导抓点、干部包村、党员带头”的治理体系，建立“党员联系农户”制度，做实无职党员设岗工作，设立党员责任区936个、党员示范岗1900多个，实现以点带面、连线成片，推动“一户美”到“整体美”。

深化为民实践，提升服务凝聚力。金融信用化。凝聚“党建+信用”发展动能，整县推进党建引领信用村建设，推深做实金融服务，制定乡风文明“四和四美”行为标准，设立“永阳乡风评议堂”，举办评议现场观摩会，完成11.1万户农户和1799个新型经营主体评议，村党组织联合7家金融机构开展“金融服务直通车” “金融需求大走访”等活动53次，服务群众7.2万余户，累计用信1.91亿元。工作品牌化。打造“来小驿”特色品牌，成立新业态新就业群体行业党委2个、爱心驿站50个，开展随手e拍、爱心送餐等活动。扎实开展“皖美红色物业”建设，成立物业行业协会党委，在34个物业小区开展物业管理整治提升行动，居民物业服务满意度显著提升。平台智慧化。围绕破解基层治理难题，以水口镇为试点，以志愿服务“积分制”为抓手，搭建“红色小管家”平台。探索建立跨部门、跨层级业务协同机制，推动“一网共治”，形成居民线上“吹哨”、部门线下“报到”的工作格局。通过智慧化平台已受理事项6781条，完成处置6692条。

消化矛盾难题，提升党群向心力。用好“指挥棒”。优化“党建+信访”工作机制，推行“1+1+1”常态化通报调度机制，与县信访局、县纪委监委常态化沟通，形成工作合力。择优选派16名干部担任信访专员，组建信访专班，督办处理重点信访问题。化解“老大难”。开展治理重复信访、化解信访积案专项工作，聚焦全市信访“百日攻坚”活动，化解难题306件，化解率100%。信访事项及时受理率、按期办结率均为100%。画出“同心圆”。发挥基层和群众首创精神，探索“共建、共治、共享”的基层治理新路径，打造汊河镇黄牌村“红色茶馆”议事协商基层治理特色品牌；总结工作经验，推广西门社区“小巷议事会”工作法和孙桥村“四事”工作法；龙山村、三湾村等5个村荣获全省民主法治示范村，相官村荣获全国民主法治示范村。